Komoly ember eleve tudja, hogy semmit se szabad komolyan venni egy munkahelyen. Nem mondom, hogy ne dolgozzunk, azt se, hogy szabotáljunk vagy lopjunk, ezek ugyanis értelmetlen és erkölcstelen eszközök.
De aki idősebb, s akinek emiatt hatalmas tapasztalata van a kommunista rendszerből, az tudja: a szövegeket nem szabad komolyan venni.. Ahogy a múlt rendszerben a "mondd meg a véleményedet", ugyanaz most a "légy proaktív": ha tényleg szót fogadsz, nagy bajaid lesznek.
Szóval: a munkahelyed nem az életed, így ne foglalkozz vele, csak amennyit kénytelen vagy a bér megkapása miatt. S rögtön jobban fogod magadat érezni.
Komolyan - feltételezve, hogy hiszünk a szövegnek -, minek is proaktívnak lenni? Ez legyen a tulaj és a felső vezetés dolga, az egyszerű dolgozónak mindegy, jól megy-e a cégnek vagy sem. Majd hülye leszek ingyen tanácsokkal növelni a kulákok profitját!
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
vergyula 2020.09.22. 06:25:04
vergyula 2020.09.22. 07:05:47
Egy másik helyen minden dolgozó kapott az első napján egy kis kártyát, rajta a cég logója és jelmondata. A kártya másik felére a dolgozónak kellett ráírnia a saját kis lelkesítő üzenetét, mely nyilván a cég iránti elkötelezettséget volt hivatott tükrözni. Ugyanitt a gyár saját indulójának megszólalása jelezte a szünet idejét a termelésben.
vergyula 2020.09.22. 07:20:33
A dolgozó érdeke is, hogy jól menjen a cégnek. Ha rosszul megy, akkor esetleg jön a leépítés, és nem a minimalistákat fogják megtartani. Ráadásul a legtöbb cég jutalmazza valahogy a kiemelkedő teljesítményt. Bónusz, fizetésemelés, előléptetés. Ha csak a pénzért dolgozol, jó eséllyel akkor is megéri. Számomra ugyanakkor fontos, hogy legalább egy kicsit, és legalább néha szeressem a munkámat, így sokkal könnyebb. Jó érzéssel tölt el, ha megoldok valamit, és jólesik az elismerés is. Ahogy jólesett a jó osztályzat a iskolában, vagy ha a feleségem megdicsér, hogy szépen lenyírtam a füvet.
vergyula 2020.09.22. 07:23:55
midnight coder 2020.09.22. 07:35:52
A szocializmus egyébként pont ezért ment csődbe. A felső vezetés sem volt proaktív, mert nem volt tőkés. És mindenki szart mindenre. A végeredményt ismerjük...
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2020.09.22. 07:49:43
Ha nagyon proaktív vagy, a végén olyan optimális lesz a cég, hogy leépítenek téged.
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2020.09.22. 07:53:46
A Kólánál, ahol 2 évet dolgoztam, a központlag beállított képernyővédén jelmondat volt, lb. "növeljük a profitot 100 %-kal 2021-ig!", marha vicces volt.
vergyula 2020.09.22. 08:02:15
midnight coder 2020.09.22. 08:05:09
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2020.09.22. 08:07:54
Meg amikor növelik a hatékonyságot. Ezért nem érdeke a dolgozónak a nagyobb hatékonyság.
Emmett Brown 2020.09.22. 08:53:37
A multiknál nincs leépítés a hatékonyság jegyében, mert a felső és a középvezetői réteg abban érdekelt, hogy minél több ember legyen, mert egyrészt ez a saját fontosságukat mutatja, másrészt minél több ember van, annál nagyobb eséllyel lesz valaki, aki elvégzi a tényleges melót, és a kisfőnöknek csak kurvafontosnak tűnő alibi melója lesz.
Kisebb cégeknél sincs leépítés, mert ők bizony növekedni szeretnének, viszont a kommunista felforgatókat mi sem kedveljük, az ilyeneket amint lehet kibasszuk.
vergyula 2020.09.22. 09:07:40
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2020.09.22. 09:14:28
S mindenki más, aki nem eléggá lelkes.
midnight coder 2020.09.22. 10:16:14
Ha pedig szar a hatékonyság akkor a cég lemarad a versenyben és jön a leépítés. Aztán persze jöhet leépítés úgy is, hogy a cég jól tette a dolgát, csak mondjuk jön egy válság, vagy
a cég termékei elavulnak, esetleg rossz a marketingjük - bár akkor a vezetőség kúrta el, de erre is van példa szépen.
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2020.09.22. 10:19:11
A dolgozó egyetlen szempontja: mennyit kell dolgozni, mennyi a bére. Mindegy neki a cég sikere. Ő dolgozó, nem cégvezér.
Emmett Brown 2020.09.22. 10:25:31
Emmett Brown 2020.09.22. 10:28:50
vergyula 2020.09.22. 10:37:46
midnight coder 2020.09.22. 10:54:07
Deak Tamas · http://valtozomult.blog.hu 2020.09.22. 12:18:37
littke 2020.09.22. 13:32:34
Csak remélem fiadnak jó tanácsot fogsz adni.....
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2020.09.22. 14:03:35
Igen, az esetek 10 %-a.
ⲘⲁⲭѴⲁl ⲂⲓrⲥⲁⲘⲁⲛ ⲔöⲍÍró · http://bircahang.org 2020.09.22. 14:04:18
A vezetőséghoz inkább szociális hálóépítés kell.
littke 2020.09.22. 15:28:38
sync 2020.09.23. 06:20:46
fofilozofus · http://megmondomhogymihulyeseg.blog.hu/ 2020.09.23. 19:20:01
:-))))))))))
Hatalmasat nevettem, de azért még igaz. Mondjuk én nem a régi rendszerben tanultam ki, hogy így működik, hanem már a mostaniban, de hamar átláttam rajtuk.
A legjobban akkor utálnának., ha véletlenül tényleg jó dolgokat mondanál, és elmondanád a véleményedet, hogy totál szarul csinálják. Akkor az lenne, hogy nem ért hozzá ez a kis hülye, mert mi vagyunk az igazgatók, mi jobban tudjuk.
És igazuk is lenne. Az ő felelősségük, csinálják ahogy akarják.
A legjobb duma: "most őszintén mondd meg."
Ilyenkor tudom, hogy tilos az igazságot elmondani, mert nagy baj lesz belőle. :-)