A nagy cégek egyik rituáléja a munkaköri leírás. A valósághoz ritkán kapcsolódik.
Eleve ezek a leírások semmit se jelentenek a legtöbb esetben. Amikor először kaptam munkahelyi leírást, 5 oldal volt, gyakorlatilag a világmindenség összes elképzelhető feladata benne volt, az első oldalon pedig pár május elsejei típusú jelszó is díszelgett.
Oda is mentem közvetlen főnökömhöz megkérdezni, rámutatva az első pontra, ami kb. úgy szólt, hogy "distinctively and dynamically maximize diverse client-centered best practices", hogy ez mi a fenét takar, ő azt mondta, ez csak formalitás, ne olvassam, csak írjam alá. Magyarul: az se érti, aki írta. Így nem is olvastam el alaposan, csak aláírtam. Mondanom sem kell, soha senki többet nem hivatkozott a munkaköri leírásra.
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
midnight coder 2020.09.28. 07:13:58
Mr. Hyde 2020.09.28. 09:50:52
Én rendszeresen a szerződés és a munkaköri leírás szövegével indokoltam mindent, amit csináltam - amikor fegyelmi eljárás elé citáltak a munkahelyi tevékenységem miatt. Rendkívüli módon gyűlölt engem a vezetőség emiatt.
A probléma ugyanis abban áll, hogy a kizsákmányolhatóságot igyekeznek biztosítani azzal, hogy jogi formulákkal és szabályozásokkal bástyázzák körül a tevékenységet annak meghatározása során.
Én viszont mire betöltöttem ezeket a munkaköröket már több szakmával és felsőbb végzettséggel rendelkeztem, mint a feletteseim. Hasonló szintű végzettsége csak a vállalat ellátási láncának működéséért felelő főmenedzsernek volt. Neki viszont foglalma sem volt a tényleges technológiai folyamatokról.
Utáltak.
chrisred 2020.09.28. 09:59:53
lobaszopiatej 2020.09.28. 18:01:06
sync 2020.09.29. 19:19:03